Samenwerking biedt oplossing voor krappe arbeidsmarkt
Gemeenten in Midden-Nederland hebben steeds meer moeite met het invullen van vacatures. Om hierop in te spelen, hebben negen gemeenten de krachten gebundeld en een regionaal traineeship opgezet. Dit initiatief helpt jong talent aan te trekken en op te leiden, terwijl gemeenten samenwerken en kosten en begeleiding delen. Daarnaast brengen jonge professionals nieuwe energie en frisse inzichten mee.
Succesvolle start en uitbreiding traineeship
Op 8 september 2023 vond de kick-off plaats, waarbij 13 nieuwe trainees werden verwelkomd. In september 2024 startten al 16 trainees met het programma. Het traineeship biedt een leer-werkplek voor HBO- en WO-afgestudeerden met maximaal twee jaar werkervaring. Trainees komen in dienst bij een gemeente en krijgen naast werkervaring ook trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, coaching, intervisie en projectmatig werken. In het eerste jaar werken de trainees ook aan een regionale opdracht, geformuleerd door de gemeentesecretarissen/algemeen directeuren. Het tweede jaar richt zich naast de persoonlijke leerlijn op de verdere ontwikkeling binnen de functie.
Opleiding en begeleiding
Iedere gemeente levert expertise aan het projectteam, dat de organisatie van het traineeship verzorgt. Dit team bestaat uit HR-adviseurs, recruiters en een traineecoördinator. Naast de projectgroep zetten de gemeenten hun expertise in door middel van coaches, intervisiebegeleiders en trainers van de Groene Hart Academie. Zo blijven de kosten beheersbaar en wordt aanwezige kennis optimaal benut. Waar expertise ontbreekt, wordt deze extern ingehuurd. Trainees krijgen professionele en persoonlijke begeleiding van deskundigen vanuit het traineeship. Iedere gemeente heeft daarnaast een vakspecialist in dienst die de trainee ondersteunt bij de vakinhoudelijke ontwikkeling op de werkvloer.
Voorbereidingen voor nieuwe groep in 2025
De voorbereidingen voor de derde groep trainees, die in september 2025 start, zijn in volle gang. Gemeenten die nog niet deelnemen maar interesse hebben, kunnen contact opnemen met Margaretha Heimensen, Strategisch HR adviseur, gemeente Lopik, [email protected]. Ook andere overheidsinstellingen in de regio Utrecht die geïnteresseerd zijn, worden uitgenodigd om zich te melden.
Dit traineeship biedt een kans voor jong talent en draagt bij aan een duurzame oplossing voor de arbeidsmarktproblematiek binnen gemeenten en andere overheidsorganisaties.